МБОУ Котовская ОШ Четверг, 17.08.2017, 16:42

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Структура и компетенция органов управления Учреждением, порядок их формирования и сроки полномочий. | Регистрация | Вход
Меню сайта

Меню сайта

Гос. услуги
Гос. услуги

Форма входа

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Котовская основная школа»


4. Структура и компетенция органов управления Учреждением, порядок их формирования и сроки полномочий.

    1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом № 273-ФЗ.
    2. Управление Учреждением носит демократический характер и обеспечивает соблюдение прав педагогических работников, учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся на участие в управлении Учреждением.
    3. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
    4. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор Учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
    5. Директор Учреждения назначается и освобождается от должности Учредителем.

 Кандидаты на должность директора Учреждения должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующей должности руководителя образовательной организации и (или) профессиональным стандартам .

Запрещается занятие должности директора Учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством

Кандидаты на должность директора Учреждения и его директор проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность директора и директора Учреждения устанавливаются нормативными правовыми актами Учредителя.

При заключении трудового договора (эффективного контракта) с директором Учреждения в нем  предусматриваются:

  1. права и обязанности директора Учреждения;
  2. показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
  3. условия оплаты труда директора Учреждения;
  4. срок действия трудового договора (эффективного контракта). Трудовой договор (эффективный контракт) с директором Учреждения может быть заключен на срок до 5 лет;

5) условие о расторжении трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем.

Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.

Директор Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

  1. Права и обязанности директора Учреждения, его компетенция в области управления Учреждением определяются в соответствии с законодательством об образовании и настоящим Уставом.

        4.6.1. Директор Учреждения имеет право на:

  1. осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
  2. выдачу   доверенности ,  в  том  числе  руководителю  Филиала  и представительств  Учреждения  (при  их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
  3. открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
  4. осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
  5. распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
  6. утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, утверждение локальных нормативных актов Учреждения, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о Филиале и представительствах Учреждения (при их наличии);
  7. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  8. поощрение работников Учреждения;
  9. привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  10. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором к компетенции директора Учреждения;
  11. получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
  12. предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
  13. повышение квалификации;
  14. иные права предусмотренные действующим законодательством.

4.6.2.Директору Учреждения предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ.

  1. Директор Учреждения обязан:
    1. соблюдать   при исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления и администрации Ардатовского муниципального района Нижегородской области, настоящего устава,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов и трудового договора (эффективного контракта);
    2. обеспечивать эффективную деятельность Учреждения (и его  Филиалов), организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
    3. обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
    4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения,   а  также  имущества,  переданного  Учреждению  в  оперативное управление в установленном порядке;
    5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
    6. обеспечивать   работникам Учреждения безопасные условия  труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством Российской Федерации;
    7. создавать   и   соблюдать условия ,  обеспечивающие  деятельность представителей  работников Учреждения,  в  соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
    8. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
    9. требовать соблюдения  работниками  Учреждения  правил  внутреннего трудового распорядка;
    10. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  Учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, Положением об оплате труда Учреждения;
    11. не разглашать сведения, составляющие государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
    12. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
    13. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
    14. обеспечивать выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности Учреждения;
    15. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Учредителя;
    16. своевременно информировать Учредителя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать  о  случаях  возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся  и  работников Учреждения;
    17. осуществить при расторжении  трудового договора (эффективного контракта) передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
    18. представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Учредителю  в течение 5 рабочих дней с момента получения на руки данных документов;
    19. информировать  Учредителя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
    20. представлять Учредителю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
    21. обеспечивать достижение установленных ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций со средней заработной платой в общем образовании  Ардатовского муниципального района Нижегородской области;
    22. выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
  2. К компетенции директора Учреждения в области управления Учреждением относится:
    1. руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения;
    2. определение структуры управления Учреждением;
    3. организация разработки и утверждение программы развития Учреждения, образовательных программ Учреждения, локальных нормативных актов;
    4. направление Учредителю подготовленных и принятых общим собранием трудового коллектива изменений в Устав Учреждения, Устава Учреждения;
    5. утверждение штатного расписания;
    6. прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников Учреждения, заключение коллективного договора;
    7. установление заработной платы работникам Учреждения в зависимости от сложности  и качества, объема выполняемых работ, уровня  квалификации  работников Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  муниципальным правовым актом, коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения;
    8. материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
    9. создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания учащихся и работников Учреждения;
    10. создание условий для занятия учащимися Учреждения физической культурой и спортом;
    11. заключение, изменение и расторжение договоров, выдача доверенности, совершение иных юридических действий;
    12. организация приема учащихся в Учреждение, осуществления текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся Учреждения, проведения самообследования;
    13. обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
    14. содействие деятельности общественных объединений учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
    15. обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет;
    16. издание приказов в пределах своей компетенции обязательных для всех работников Учреждения;
    17. предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
    18. иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

 4.6.5 К компетенции Учредителя относятся:

а) выполняет функции и полномочия Учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации;

б) утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения;

в) назначает (утверждает) руководителя Учреждения и прекращает его полномочия;

г) заключает и прекращает трудовой договор с руководителем Учреждения;

д) формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;

е) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

ж) предварительно согласовывает совершение учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12.01.1996г. № 7-ФЗ.;

з) принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона от 12.01.1996г. № 7-ФЗ ;

и) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

к) определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества Ардатовского муниципального района Нижегородской области;

л) согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества;

м) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;

н) согласовывает внесение Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их Учредителя или участника;

о) согласовывает в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачу некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

п) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

р) определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

с) определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности бюджетного Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

т) осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

у) закрепляет за Учреждением недвижимое имущество и изымает данное имущество;

ф) осуществляет иные функции и полномочия Учредителя, установленные действующим законодательством.

  1. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления: Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Общешкольный родительский комитет.

         4.7.1.Общее собрание работников Учреждения.

  1. Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления. Членами Общего собрания работников Учреждения являются работники Учреждения, для которых последнее является основным местом работы.
  2. Компетенция Общего собрания работников Учреждения:
  1. рассматривает и принимает решения по вопросам, связанным с соблюдением трудовых прав и свобод работников Учреждения, исполнения ими обязанностей;
  2. разрабатывает и предоставляет директору Учреждения предложения по внесению изменений в Устав Учреждения;
  3. разрабатывает и принимает локальные нормативные акты Учреждения, связанные со своей компетенцией;
  4. вносит предложения директору Учреждения по внесению изменений в программу развития Учреждения;
  5. рассматривает вопросы и вносит предложения директору Учреждения по обеспечению охраны и безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья учащихся во время учебной и внеучебной деятельности;
  6. рассматривает вопросы и вносит предложения директору Учреждения по материально-техническому обеспечению и оснащению Учреждения;
  7. создает при необходимости постоянные и временные группы (комиссии) по различным направлениям работы, определяет их полномочия;
  8. заслушивает отчеты о работе директора Учреждения, его заместителей, работников Учреждения;
  9. осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Учреждения.
    1. Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не менее двух раз в год.

Заседание Общего собрания работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов.

На первом заседании члены Общего собрания работников Учреждения избирают председателя и секретаря. Срок полномочий председателя и секретаря – один год.

Решения Общего собрания работников Учреждения принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя. Процедура голосования (открытое, закрытое, заочное) определяется Общим собранием работников Учреждения. Решения Общего собрания работников Учреждения, принятые в пределах своей компетенции, являются обязательными для исполнения.

Внеочередное заседание Общего собрания работников Учреждения проводится по мере необходимости (определяет председатель) или по требованию не менее одной трети его членов.

В необходимых случаях на заседания Общего собрания работников Учреждения могут приглашаться представители органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности, общественных организаций. Необходимость их приглашения определяется председателем Общего собрания работников Учреждения.

Ход заседания Общего собрания работников Учреждения оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

Председатель Общего собрания работников Учреждения имеет право выступать (направлять запросы, давать ответы) от имени Учреждения в других учреждениях, предприятиях, организациях различных форм собственности, органах местного самоуправления, общественных организациях по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания работников Учреждения. Необходимость выступления от имени Учреждения определяется решением Общего собрания работников Учреждения. В этом случае, председатель Общего собрания работников Учреждения уведомляет о принятом решении директора Учреждения и при необходимости согласовывает с ним содержание своего выступления (запроса, ответа) от имени Учреждения.

  1. Педагогический совет.
    1. Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления. Членами Педагогического совета являются педагогические работники Учреждения, для которых последнее является основным местом работы, заместители директора, старший вожатый,  библиотекарь, социальный педагог. Председателем Педагогического совета является директор Учреждения.

4.7.2.2.Компетенция Педагогического совета:

  1. рассматривает и принимает решения по вопросам, связанными с осуществлением образовательной деятельности Учреждением, соблюдением академических прав и свобод педагогических работников Учреждения, исполнения ими обязанностей;
  2. разрабатывает и предоставляет директору Учреждения предложения по внесению изменений в Устав Учреждения;
  3. обсуждает и принимает план работы Учреждения на учебный год;
  4. организует работу по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив, использованию и совершенствованию методов обучения и воспитания, образовательных технологий, выявлению, обобщению, внедрению и распространению передового педагогического опыта;
  5. ходатайствует о награждении педагогических работников Учреждения государственными и ведомственными наградами;
  6. заслушивает отчеты о работе директора Учреждения, его заместителей, педагогических работников Учреждения;
  7. подводит промежуточные и итоговые результаты образовательной деятельности Учреждения;
  8. принимает образовательные программы Учреждения;
  9. принимает решения: о проведении промежуточной аттестации, о допуске учащихся к государственной итоговой аттестации, о переводе учащихся в следующий класс, в том числе условном переводе, а также по согласованию с родителями (законными представителями) об оставлении учащегося на повторное обучение в том же классе или продолжении получения образования в иной форме, об отчислении несовершеннолетнего учащегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из Учреждения, как меры дисциплинарного взыскания (в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ), о награждении выпускников медалью "За особые успехи в учении", о вручении благодарственных писем родителям (законным представителям) учащихся;
  10. определяет список учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего образования Учреждением, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ;
  11. создает при необходимости постоянные и временные творческие группы по различным направлениям работы, определяет их полномочия;
  12. разрабатывает и принимает локальные нормативные акты Учреждения по вопросам приема учащихся в Учреждение, организации обучения и воспитания, проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся, иным вопросам, связанным со своей компетенцией;
  13. осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Учреждения.

        4.7.2.3.Педагогический совет собирается по мере необходимости, но не менее четырех раз в год.

Заседание Педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов.

На первом заседании члены Педагогического совета избирают секретаря. Срок полномочий секретаря – один год.

Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя. Процедура голосования (открытое, закрытое, заочное) определяется Педагогическим советом. Решения Педагогического совета, принятые в пределах своей компетенции, являются обязательными для исполнения.

Внеочередное заседание Педагогического совета проводится по мере необходимости (определяет председатель) или по требованию не менее одной трети его членов.

В необходимых случаях на заседания Педагогического совета могут приглашаться другие работники Учреждения из числа учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного персонала, представители органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности, общественных организаций, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания, а также родители (законные представители) учащихся. Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического совета.

Ход заседания Педагогического совета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

При необходимости директор Учреждения как председатель Педагогического совета имеет право выступать (направлять запросы, давать ответы) от имени Учреждения в других учреждениях, предприятиях, организациях различных форм собственности, органах местного самоуправления, общественных организациях по вопросам, относящимся к компетенции Педагогического совета. Необходимость выступления от имени Учреждения определяется решением Педагогического совета.

  1. Общешкольный родительский комитет.
    1. Членами Общешкольного родительского комитета являются представители родителей (законных представителей) учащихся по 1 человеку от каждого класса, избираемых на классных родительских собраниях. Состав Общешкольного родительского комитета избирается на срок 1 год.
    2. Компетенция Общешкольного родительского комитета:
  1. оказывает содействие администрации Учреждения в решении вопросов по созданию оптимальных условий для организации и осуществления образовательного процесса в Учреждении, укреплению и развитию материально-технической базы Учреждения, привлечению дополнительных источников финансовых и материальных средств;
  2. осуществляет взаимодействие с Родительскими комитетами классов;
  3. разрабатывает и предоставляет директору Учреждения предложения по внесению изменений в Устав Учреждения;
  4. осуществляет общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении, проведением лечебно-профилактических мероприятий, соблюдением санитарно-гигиенических норм, режима и качества питания учащихся Учреждения;
  5. заслушивает ежегодный отчет директора Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а так же отчет о результатах самообследования;
  6. оказывает содействие администрации Учреждения в проведении совместных мероприятий с учащимися, их родителями (законными представителями) и работниками Учреждения;
  7. совместно с администрацией Учреждения организует и проводит собрания, беседы, круглые столы для родителей (законных представителей) учащихся по вопросам семейного воспитания, соблюдения прав и исполнения обязанностей участников образовательных отношений;
  8. осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Учреждения.
    1.  В случае отсутствия в Учреждении совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся, предусмотренных ч. 6 ст. 26 Федерального закона 273-ФЗ, Общешкольный родительский комитет исполняет функции такого совета по учету мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся по вопросам управления Учреждением и при принятии общеобразовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы учащихся и их родителей (законных представителей).
    2. Общешкольный родительский комитет собирается по мере необходимости, но не менее двух раз в год.

Заседание Общешкольного родительского комитета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов.

На первом заседании члены Общешкольного родительского комитета избирают председателя и секретаря. Срок полномочий председателя и секретаря – один год.

Решения Общешкольного родительского комитета принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя. Процедура голосования (открытое, закрытое, заочное) определяется общешкольным родительским комитетом. Решения Общешкольного родительского комитета, принятые в пределах своей компетенции, являются обязательными для исполнения.

Внеочередное заседание Общешкольного родительского комитета проводится по мере необходимости (определяет председатель) или по требованию не менее одной трети его членов.

В необходимых случаях на заседания Общешкольного родительского комитета могут приглашаться директор, его заместители и иные работники Учреждения, представители органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности, общественных организаций, а также родители (законные представители) учащихся. Необходимость их приглашения определяется председателем общешкольного родительского комитета. Приглашенные лица пользуются правом совещательного голоса.

Член Общешкольного родительского комитета может прекратить свое участие в деятельности Общешкольного родительского комитета:

  1. по собственному желанию, уведомив об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня до выхода, председателя Общешкольного родительского комитета с указанием причины;
  2. в случае прекращения образовательных отношений с Учреждением.

В этом случае, не позднее двух месяцев со дня выхода члена из состава Общешкольного родительского комитета, проводятся выборы нового представителя в Общешкольный родительский комитет в порядке, предусмотренном п.4.7.3.1. настоящего устава.

Ход заседания Общешкольного родительского комитета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

Председатель Общешкольного родительского комитета имеет право выступать (направлять запросы, давать ответы) от имени Учреждения в других учреждениях, предприятиях, организациях различных форм собственности, органах местного самоуправления, общественных организациях по вопросам, относящимся к Общешкольному родительскому комитету. Необходимость выступления от имени Учреждения определяется решением Общешкольного родительского комитета. В этом случае, председатель Общешкольного родительского комитета уведомляет о принятом решении директора Учреждения и при необходимости согласовывает с ним содержание своего выступления (запроса, ответа) от имени Учреждения.

  1. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются штатным расписанием должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, 
Полезные ссылки
  • Админ. Ард. р-на
  • Завуч - инфо
  • Портал ЕГЭ
  • Эл. гражданин Ниж. обл.
  • Российское образование
  • Рос. общеобраз. портал
  • Правительство Ниж. обл.
  • Информ. портал гос. услуг.
  • Мин. обр. Ниж. обл.
  • Коллекция цифр. обр. рес.
  • "Открытый класс"
  • Интернет ресурсы"
  • Сеть творческих учителей"
  • Окно доступа к обр. ресурсам"
  • Педсовет."
  • Издательский дом "1 сентября"
  • Педагогический журнал "Учитель"
  • Фестиваль пед. идей"
  • Архив уч. программ и презентаций

  • Школьные новости

    Друзья сайта
  • Ардатовская СОШ №1
  • Ардатовская СОШ №2
  • Мухтоловская СОШ №1
  • Мухтоловская СОШ №2
  • Кругловская ООШ
  • Личадеевская СОШ
  • Михеевская ООШ
  • Размазлейская ООШ
  • Саконская СОШ
  • Стексовская СОШ
  • Туркушская ООШ
  • Хрипуновская СОШ

  • Опрос
    Как Вы оцениваете уровень мероприятий, проводимых в нашей школе
    Всего ответов: 40

    Как Вы относитесь к введению ФГОС?
    Всего ответов: 22

    Оставила ли след в Вашей жизни школа?
    Всего ответов: 23


    Анкетирования

    Анонимное анкетирование по независимой оценке качества образовательной деятельности.

    Анкетирования по независимой оценке качества образовательной деятельности

    ГСПИ

    Официальный интернет-портал правовой информации




    МБОУ Котовская ОШ Copyright MyCorp © 2017
    Президент России альтернативный текст альтернативный текст альтернативный текст альтернативный текст альтернативный текст альтернативный текст альтернативный текст
    Сделать бесплатный сайт с uCoz